我国足球俱乐部采用的足协标准合同上约定了集体奖金制度

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　　奖金问题

　　我国足球俱乐部采用的足协标准合同上约定了集体奖金制度，也就是在赛后由教练制定奖金发放方案上报批准，既保障了教练员、球员的权益，又最大限度调动了教练员和球员的积极性。

　　（1）发放对象

　　一般来说，俱乐部与球员的合同中都是约定俱乐部根据比赛性质、比赛结果和乙方上场时间、比赛表现的不同，向球队和教练组发放奖金，而不是向球员直接分配奖金。也就是说，奖金是直接发给球队和教练组，然后当场比赛的奖金方案经过批准后再发放给球员。为什么不能固定一个每场比赛给某一球员的固定奖金？一方面是因为每个球员在每一场比赛当中的表现都是会有起伏的，既有可能天神下凡carry全场，也有可能衰神附体不如下场，所以由教练组制定方案再向球员发放奖金相对比较灵活，更能适应实际情况，使得更接近每个人得到应得那一份的目标。另一方面，对于某一特定球员固定奖金分配，在奖金上容易引起别的球员的反感，也增加了分配奖金的难度，更是在一定程度上减少了对该特定球员的激励。

　　（2）奖金档次

　　这个又是一个很好解释的问题了，赢了、平了、输了拉开奖金档次即可（额，输了一般不会有奖金），所以在签约时一般会在合同中根据联赛的大体水准约定一个最低价，比如在本赛季中，胜场奖金最低为多少元人民币，平场奖金最低为多少元人民币，负场无奖金。最低是因为一些球队在冲级或者保级的关键比赛时会下重赏以激励士气。再者，在非联赛比赛的比赛中，也会有一个类似的奖金约定，比如对于中国足球协会杯赛的胜、平、负奖金也会有一个明确的规定，至于其他的比赛，往往是依照比赛成绩、商业收入等具体情况另行确定奖金。

　　（3）奖金分配

　　一般来说，奖金是按照球队教练组上报的奖金分配方案来实施，虽然说合同是说教练组上报方案之后被董事会批准后执行，不过出于对教练组的信任和尊重，一般不会有大的改动和调整。当然，对于本场比赛表现特别的球员有所调整也是有可能的。但是奖金因为关乎球员的切身利益，所以一定要能分配得服众。一般来说，俱乐部也会对赛季连胜的奖金进行约定，对客场的奖金进行酌情增加，对平球的奖金进行限制。当然，这些奖金设计也涉及很多细节问题。比如说连胜当中有平球是否可以接着从下一场比赛继续计算连胜？又或者客场增加的奖金能否直接加在连胜奖金之中，还是就只是单场计算？而俱乐部为了求胜，对于连平一般都不会设奖金，但对于单平则可能酌情发放一定的奖金。至于奖金的主要激励对象肯定是一线队员（含教练、球员、队务、翻译、队医），所以对于一线队员也会按照出场时间、首发、替补进行一定的分配数额约定，而未出场球员也会有一个相对固定的奖金激励。至于奖金方案则标准和流程越透明越公开，对球员的激励也越有效，也更能服众。

　　（4）奖金发放和税收

　　比赛奖金发放的日期一般会约定为每场比赛结束的一定固定期限的工作日后（不含比赛当日）。发放的日期主要是和工资发放有一定档期的错开，来减少俱乐部的资金压力。同时，虽然球员的工资是税后收入，但是奖金就不一定了。对于需要扣除相应税收的，俱乐部一般会在签约时，在协商一致后明确在合同里约定比赛奖金应交纳的个人收入所得税，按照国家规定，由俱乐部从球员获得的上述奖金额中先行代扣代缴再向球员发放奖金。嚼大麦：足球球员签约的判与谈（1）序嚼大麦：足球球员签约的判与谈（2）国内球员合同的判与谈嚼大麦：足球球员签约的判与谈（3）国内教练员和球员的资格审核嚼大麦：足球球员签约的判与谈（4）对国内教练员和球员的岗位调整约定嚼大麦：足球球员签约的判与谈（5）国内球员伤病问题嚼大麦：足球球员签约的判与谈（6）国内球员工资标准