企业管理者应该在内部建构积极向上的文化氛围

　　帮领导买咖啡该不该收钱？日前，当当创始人李国庆发表了一番“高论”。在他看来，“一杯咖啡钱，当然不能收”，如果员工要跟领导套近乎，就该说“领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝么”，如果员工跟领导关系比较生疏，则应说“难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟你当面讨教”。

　　针对这个问题，微博蓝V@新周刊 发起了一项投票。参与投票的1864人中，有1292人认为帮领导买咖啡应该收钱。李国庆的相关言论，让不少网友感到不适，尤其是他提出的两种回复方式，令人直呼“油腻“。要不要收下领导的一杯咖啡钱，竟能被他解读出这么多隐晦曲折的职场”厚黑学“，真叫人大开眼界。

　　撇开李国庆的争议性言论，帮领导买咖啡该不该收钱这个事，不只是纸面上的“假设”，也是不少职场新人、实习生头疼不已的难题。虽然不少网友投票时直言不讳领导应当付钱，但在真实的职场环境中，领导即便将咖啡钱转给员工，职场小白也未必敢不假思索地收下。有些领导可能不会主动付钱，员工也难以找到合适的契机，暗示领导“您还欠我一杯咖啡钱”。

　　许多年轻人既认为花钱喝咖啡是天经地义，领导应该付钱，又担心收了钱以后领导不高兴，被对方贴上“不成熟”“不懂事”的标签。这样的两难选择，恐怕是不少职场新人的内心独白。其实，体恤下属的好领导，才算得上是优秀的管理者。连一杯咖啡钱都想占员工便宜，只能说明领导格局太小、心胸狭隘。此外，买咖啡是非工作事项，让员工跑腿又倒贴钱，也说明上司和员工间的公私边界不清。

　　不敢大大方方收下领导的咖啡钱，实则是出于对职场潜规则的无奈。在这些无奈屈从的员工看来，咖啡钱是笔“小钱”，为了“小钱”得罪领导，给职场生涯“埋雷”，承担被领导“穿小鞋”的风险，并不值得。围绕咖啡钱展开的讨论，也只是“职场憋屈事”的一个方面。李国庆的解读虽然油腻了些，但却与不少流行的“职场读物”不谋而合。说白了，人人都反感庸俗油腻的职场观，渴望简单、清爽、平等的职场关系，只是困于其中，无法逃脱，也无法以一人之力违逆领导，撬动规则的改变。

　　在理想的职场环境中，上司和员工的关系并不会那么紧张，员工也不会动辄面临“要不要收上司咖啡钱”的难题。员工对领导的忠诚、对企业的付出，领导理当看在眼里。员工闲暇时帮领导买的咖啡、取的快递、叫的外卖，上司也该以直接或间接的方式，表达感谢、回馈善意。领导给员工打钱，不应成为员工的心理负担。员工对企业的业绩或贡献，也应在公司制度范畴内，通过绩效工资或职位晋升得到肯定。

　　一杯咖啡可能成为员工的“难题”，也能够传递真情和善意。上司和员工之间的友好互动，以及领导的公私分明，也可以让员工卸下负担。反之，如果上司总想让员工讨好自己，员工也总要使出浑身解数与领导周旋，所有人都会疲惫不堪。

　　好的领导除了要以身作则遵从企业制度，也要以个人魅力收获员工的信赖。如果上司整天想着压榨员工，占员工便宜，员工自然也会阳奉阴违，满怀戒备。这样下来，双方之间的关系必然十分别扭，不仅令人不爽，也会降低企业的运行效率，导致毫无意义的内耗。对此，企业管理者应该在内部建构积极向上的文化氛围，不要纵容办公室内上演拍马屁、玩心眼、耍手腕的“宫斗戏”。